En 1995, une idée sur l'île de Vancouver a fait naître un héritage.
Voici notre histoire.
Lorsque j'ai déménagé sur l'île de Vancouver avec ma famille en 1994, nous avons cherché un service qui nous aiderait à trouver des candidats qualifiés pour notre propre entreprise existante. Il ne semblait pas y avoir une entreprise qui nous ait fourni le même soutien que nous avons utilisé à Vancouver, alors je me suis dit : « Je vais faire la recherche et voir si c'est un domaine dans lequel je pourrais m'impliquer.
Peut-être que je pourrais ouvrir une entreprise en mettant l'accent sur la recherche d'employés de grande qualité pour d'autres entreprises. Je suis rapidement devenu convaincu que c'était une excellente façon d'apprendre à connaître notre nouvelle communauté et d'y contribuer.
StaffQuest est né d'une étude de faisabilité approfondie, d'heures de recherche intenses et d'un dévouement et d'une ténacité démesurés. À cette époque, notre communauté n'avait pas réalisé les avantages de l'utilisation d'un service comme le nôtre. Il s'agissait d'un concept qui devait être prouvé au fil du temps. Nous avons appris des leçons durables par essais et erreurs, et aujourd'hui, StaffQuest a une compréhension clairement définie de notre culture d'embauche ici sur l'île de Vancouver.
De Melodi Wood, fondatrice de StaffQuest :
Lorsque j'ai déménagé sur l'île de Vancouver avec ma famille en 1994, nous avons cherché un service qui nous aiderait à trouver des candidats qualifiés pour notre propre entreprise existante. Il ne semblait pas y avoir une entreprise qui nous ait fourni le même soutien que nous avons utilisé à Vancouver, alors je me suis dit : « Je vais faire la recherche et voir si c'est un domaine dans lequel je pourrais m'impliquer.
Peut-être que je pourrais ouvrir une entreprise en mettant l'accent sur la recherche d'employés de grande qualité pour d'autres entreprises. Je suis rapidement devenu convaincu que c'était une excellente façon d'apprendre à connaître notre nouvelle communauté et d'y contribuer.
StaffQuest est né d'une étude de faisabilité approfondie, d'heures de recherche intenses et d'un dévouement et d'une ténacité démesurés. À cette époque, notre communauté n'avait pas réalisé les avantages de l'utilisation d'un service comme le nôtre. Il s'agissait d'un concept qui devait être prouvé au fil du temps. Nous avons appris des leçons durables par essais et erreurs, et aujourd'hui, StaffQuest a une compréhension clairement définie de notre culture d'embauche ici sur l'île de Vancouver.
