L'entrevue téléphonique préliminaire
Assurer la réussite de l'entrevue en obtenant des informations détaillées sur le candidat, en effectuant une vérification téléphonique préliminaire s'il n'est pas local et en le préparant avec des renseignements détaillés et une touche personnelle pour la réunion en personne.
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1. Obtenir une séance d'information sur les candidats
Avant l'entrevue, assurez-vous que votre recruteur vous a informé au sujet du candidat. Comprendre leur motivation à changer d'emploi, leur situation familiale et tout obstacle potentiel.
2. Effectuer un filtrage téléphonique pour les candidats non locaux
Si le candidat n'est pas local, commencez par une brève entrevue téléphonique. Demandez au recruteur de faire en sorte que le candidat vous appelle pour s'assurer qu'il peut parler librement. Votre objectif est de recueillir suffisamment de renseignements pour décider si une entrevue en personne est justifiée.
Au cours de l'appel :
- Présentez votre entreprise et la possibilité d'emploi.
- Mettez en évidence les qualités clés que vous recherchez chez un candidat.
- Posez quelques questions en fonction du curriculum vitae du candidat pour évaluer ses qualifications.
Si vous êtes impressionné, planifiez immédiatement une entrevue en personne ou faites-leur savoir que le recruteur communiquera avec eux sous peu pour les prochaines étapes. Donnez de la rétroaction à votre recruteur et faites-lui faire un suivi.
3. Préparer le candidat pour l'entrevue en personne
Envoyez au candidat des informations sur votre entreprise et le poste (y compris une description de poste) dès que possible. Incluez un programme d'entrevue pour les aider à se préparer, ce qui démontre également le professionnalisme et l'organisation de votre entreprise.
Ajoutez une touche personnelle en incluant une note manuscrite exprimant votre anticipation de les rencontrer.
En suivant ces étapes, vous préparerez le terrain pour un processus d'entrevue fluide et productif.
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